劳动争议 （2021）冀10民终1019号

本案系劳动争议纠纷。本案被告刘顺利入职霸州市瑞莱机械有限公司，虽未与霸州市瑞莱机械有限公司签订书面劳动合同，但其工作内容为霸州市瑞莱机械有限公司经营的业务，由霸州市瑞莱机械有限公司每月支付报酬，受霸州市瑞莱机械有限公司管理约束，符合劳动关系的构成特征，双方系劳动关系。 因双方未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，霸州市瑞莱机械有限公司应支付刘顺利2019年9月16日至2020年5月28日期间二倍工资，经计算，二倍工资差额为49,485.89元。 刘顺利在职期间，霸州市瑞莱机械有限公司未缴纳社保，刘顺利以此为由离职并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，结合刘顺利在霸州市瑞莱机械有限公司的工作年限及月平均工资，霸州市瑞莱机械有限公司应支付刘顺利经济补偿金6,977.75元。关于原告主张的被告在原告公司工作期间借用公司工具未归还给原告造成损失，与本案并非同一法律关系，可另案主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告霸州市瑞莱机械有限公

本案系劳动争议纠纷。本案被告刘顺利入职霸州市瑞莱机械有限公司，虽未与霸州市瑞莱机械有限公司签订书面劳动合同，但其工作内容为霸州市瑞莱机械有限公司经营的业务，由霸州市瑞莱机械有限公司每月支付报酬，受霸州市瑞莱机械有限公司管理约束，符合劳动关系的构成特征，双方系劳动关系。 因双方未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，霸州市瑞莱机械有限公司应支付刘顺利2019年9月16日至2020年5月28日期间二倍工资，经计算，二倍工资差额为49,485.89元。 刘顺利在职期间，霸州市瑞莱机械有限公司未缴纳社保，刘顺利以此为由离职并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终1019号 上诉人（原审原告）：霸州市瑞莱机械有限公司，住所地：河北省廊坊市霸州市南孟镇西陶村石油路南侧办公楼，统一社会信用代码：91131081MA0CNFBH3F。 法定代表人：吴会敏，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：刘顺利，男，1988年12月8日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。 委托诉讼代理人：赵艳涛，河北泰科律师……