劳动争议 （2016）闽01民终740号

原、被告之间的劳动关系明确，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。被告黄向程在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。由于原告沃隆公司未为被告办理工伤保险手续，应支付被告应享受的各种工伤保险待遇。被告黄向程受伤前四个月的平均工资为1976元，低于福州地区职工平均工资60%的，应按照福州地区职工平均工资的60%计算，即2941.8元（4903元×60%）。被告原告庭审中提出被告在停工留薪期期满之后无故未到公司上班构成自动离职，原、被告解除劳动合同的时间应为2014年9月；但当时被告黄向程的停工留薪期尚未确定，工伤认定也未作出，原告既未要求被告回去上班，也未通知被告办理离职手续，其主张被告自动离职，原审法院不予采纳。在被告住院期间，原告未给予护理，被告主张由其妻子护理并要求护理费，于法有据，原审法院予以支持。关于停工留薪期，罗源县劳动仲裁委员会对照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文（2010）265号）目录，综合医院诊断证明及被告八级伤残伤情，确定被告黄向程的停工留薪期为4个月并无不当，原审法

原、被告之间的劳动关系明确，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。被告黄向程在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。由于原告沃隆公司未为被告办理工伤保险手续，应支付被告应享受的各种工伤保险待遇。被告黄向程受伤前四个月的平均工资为1976元，低于福州地区职工平均工资60%的，应按照福州地区职工平均工资的60%计算，即2941.8元（4903元×60%）。被告原告庭审中提出被告在停工留薪期期满之后无故未到公司上班构成自动离职，原、被告解除劳动合同的时间应为2014年9月；但当时被告黄向程的停工留薪期尚未确定，工伤认

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终740号上诉人（原审原告）福建沃隆管阀制造有限公司，住所地福建省罗源县起步镇兰田村湖下。法定代表人林钟福，总经理。委托代理人章方灿，公司员工。被上诉人（原审被告）黄向程，男，1984年1月20日出生，汉族，住福建省罗源县。委托代理人王标，福建宽达律师事务所律师，系罗源县法律援助中心指派。上诉人福建沃隆管阀制造有限公司（以下简称“沃隆公……