劳动争议 （2016）皖15民终974号

被告系原告单位职工，从事维修工工作，双方签订了劳动合同形成了劳动关系。一、关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案被告除为原告参加工伤保险外，对于其他社会保险未予参加，故被告要求解除与原告的劳动关系于法有据，应予支持；二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据该规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定为：2987.73元／月1.5个月即4481.60元；三、关于社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳养老、医疗、生育、失业保险费，应为被告缴纳，期限为2014年4月至2015年7月，其中个人应缴部分由被告承担。原告声称其已每月随工资发放社保补贴，但原告提供的工资表系原告单方制作

被告系原告单位职工，从事维修工工作，双方签订了劳动合同形成了劳动关系。一、关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案被告除为原告参加工伤保险外，对于其他社会保险未予参加，故被告要求解除与原告的劳动关系于法有据，应予支持；二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据该规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终974号上诉人（原审原告）：安徽德森特种纸业有限公司。法定代表人：刘泓玮，该公司总经理。委托代理人：金宗亚，安徽智星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张本建。委托代理人：陈继明，安徽金六州律师事务所律师。委托代理人：李从杰，安徽金六州律师事务所律师。上诉人安徽德森特种纸业有限公司因与被上诉人张本建劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市……