劳动争议 （2016）浙07民终510号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2008年6月1日入职被告单位上班，被告应自2008年7月1日起支付原告双方未签订劳动合同的双倍工资（计算时间为11个月的原告本人工资），原告主张被告支付双倍工资的时效期间已于2010年6月1日届满，原告于2015年11月才主张权利，已明显超过一年的诉讼时效，故对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，因超过法律规定的诉讼时效，不予支持。原告于2010年10月10日年满60周岁，在此之前其与被告成立劳动关系，之后因其已达到法律规定的退休年龄，其与被告之间的劳动关系终止。故原告至2015年11月才提出要求被告支付加班工资等的诉请也已超过法律规定的时效期间，也不予支持。因原告既未提供证据证明被告应补助其在岗工作期间的电话费，且基于上述同样的理由，也已超过诉讼时效，对该项诉请，也不予支持。综上，原告的诉请因超过法律规定的诉讼时效，均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告卢志康的诉讼请求。一审宣判后，原审原告卢志康不服，向本院提起上诉称，

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2008年6月1日入职被告单位上班，被告应自2008年7月1日起支付原告双方未签订劳动合同的双倍工资（计算时间为11个月的原告本人工资），原告主张被告支付双倍工资的时效期间已于2010年6月1日届满，原告于2015年11月才主张权利，已明显超过一年的诉讼时效，故对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，因超过法律规定的诉讼时效，不予支持。原告于2010年10月10日年满60周岁，在此之前其与被告成立劳动关系，之后因其已达到法律规定的退休年龄，其与被告之间的劳动关系终止。故原告至2015年

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终510号上诉人（原审原告）卢志康。被上诉人（原审被告）浙江省东阳市梦芭蕾服饰有限公司，住所地浙江省东阳市开发区歌山路。法定代表人陈小康，总经理。委托代理人陈天天、王剑萍，东阳市新时代法律服务所法律工作者。上诉人卢志康为与被上诉人浙江省东阳市梦芭蕾服饰有限公司（以下简称梦芭蕾公司）劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2015）东民初……