劳动争议 （2016）京03民终2307号

本案争议的焦点是刘迪是否存在严重违反公司规章制度的行为。需要说明的是严重违反用人单位规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的要求，却基于故意或重大过失的心态，实施了严重违反规章制度的行为，对于是否构成严重违反，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考量解除合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方订立的劳动合同约定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定。施贵宝公司应对于其所主张刘迪严重违反公司规章制度的事实承担举证责任，本案中施贵宝公司向法院提供了《员工手册》、《商业行为遵循手册白皮书》及《商业行为和道德标准》、长安公证处出具的《公证书》予以证实，本院认为施贵宝公司提供的证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明施贵宝公司主张的刘迪在2012年10月31日申请报销的2500元餐费实际上是用于购买购物卡事实具有较高的盖然性。刘迪的行为违反了《

本案争议的焦点是刘迪是否存在严重违反公司规章制度的行为。需要说明的是严重违反用人单位规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的要求，却基于故意或重大过失的心态，实施了严重违反规章制度的行为，对于是否构成严重违反，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考量解除合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方订立的劳动合同约定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定。施贵宝公司应对

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终2307号上诉人（原审原告、被告）刘迪，女，1985年9月4日出生。委托代理人王龙海，北京市京轩律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）中美上海施贵宝制药有限公司，住所地上海市闵行剑川路1315号。法定代表人杨苏鸣，董事长。委托代理人谌楠，北京市君合律师事务所律师。委托代理人朱健，北京市君合律师事务所律师。上诉人刘迪、中美上海施贵宝制药……