劳动争议 （2021）鲁04民终700号

本案争议焦点为公交公司是否应支付姜福宝主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”依照上述法律规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，姜福宝与公交公司于2012年5月建立劳动关系，至2013年5月满一年后，公交公司一直未与姜福宝签订书面劳动合同。依据上述《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和《中华人民共和

本案争议焦点为公交公司是否应支付姜福宝主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终700号上诉人（原审原告）：姜福宝，男，1972年2月28日出生，汉族，初中毕业，住山东省枣庄市市中区。被上诉人（原审被告）：枣庄市城市公共交通集团有限公司，住所地枣庄市市中区东盛路枣庄公交综合楼，统一社会信用代码：91370400164442219R。法定代表人：黄玉强，董事长。上诉人姜福宝因与被上诉人枣庄市城市公共交通集团有限公司……