劳动争议 （2019）闽01民终9654号

虽然黄茂修、鹤明公司双方未签订书面劳动合同，但从黄茂修入职于鹤明公司起，双方便形成了事实上的劳动关系。从黄茂修提交的《认定工伤决定书》可以体现，黄茂修所受身体伤害为工伤，故黄茂修请求相关的工伤待遇，符合法律规定，一审法院予以支持。基于鹤明公司未为黄茂修参加工伤保险，依据相关法律规定，黄茂修相应的工伤待遇应由鹤明公司承担。因此，鹤明公司应向黄茂修支付如下工伤待遇：一次性伤残补助金按黄茂修本人工资的9个月支付，因黄茂修本人工资低于福州市2017年度城镇在岗职工月平均工资的60%即3756.6元，按《工伤保险条例》第六十四条规定，鹤明公司应按3756.6元/月的标准向黄茂修支付一次性伤残补助金33809.4元（3756.6元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金31305元（6261元/月×5个月）；一次性伤残就业补助金31305元（626l元/月×5个月）；停工留薪期工资14000元（3500元/月×7个月-l0500元）；住院伙食补助费黄茂修请求140元（20元/天×7天）。鉴于黄茂修未提供证据证明其出院后仍然需要护理依赖，同时，

虽然黄茂修、鹤明公司双方未签订书面劳动合同，但从黄茂修入职于鹤明公司起，双方便形成了事实上的劳动关系。从黄茂修提交的《认定工伤决定书》可以体现，黄茂修所受身体伤害为工伤，故黄茂修请求相关的工伤待遇，符合法律规定，一审法院予以支持。基于鹤明公司未为黄茂修参加工伤保险，依据相关法律规定，黄茂修相应的工伤待遇应由鹤明公司承担。因此，鹤明公司应向黄茂修支付如下工伤待遇：一次性伤残补助金按黄茂修本人工资的9个月支付，因黄茂修本人工资低于福州市2017年度城镇在岗职工月平均工资的60%即3756.6元，按《工伤保险条例》第六十四条规定，鹤明公司应按3756.6元/月的标准向黄茂修支付一次性伤残补助金338

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终9654号 上诉人（原审被告）：厦门市鹤明电器有限公司，住所地福建省厦门市湖里区湖里大道54号第六层S1单元东侧之一(34#厂房)。 法定代表人：王和平，总经理。 被上诉人（原审原告）：黄茂修，男，1965年5月14日出生，汉族，住福建省闽清县。 委托诉讼代理人：傅继林，福建力群律师事务所律师。 上诉人厦门市鹤明电器有限公司（以下……