劳动争议 （2019）皖01民终4046号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期被证明不符合录用条件的……”，双方订立的入职确认书约定试用期间严重违反公司规章制度或道德品德不良者，不予留用。艺朝艺夕公司诉称解除与江丽丽劳动关系的理由为江丽丽在工作中处理问题的方式不符合公司企业文化要求，江丽丽在试用期内工作表现不符合录用条件，但艺朝艺夕公司提交的江丽丽与其他工作人员之间的聊天内容以及其他人员对江丽丽的评价，不足以认定江丽丽存在严重违反公司规章制度或道德品德不良的行为，以及江丽丽不认可企业规章制度及企业文化，故艺朝艺夕公司主张其合法解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；……”，故江丽丽诉请

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期被证明不符合录用条件的……”，双方订立的入职确认书约定试用期间严重违反公司规章制度或道德品德不良者，不予留用。艺朝艺夕公司诉称解除与江丽丽劳动关系的理由为江丽丽在工作中处理问题的方式不符合公司企业文化要求，江丽丽在试用期内工作表现不符合录用条件，但艺朝艺夕公司提交的江丽丽与其他工作人

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终4046号 上诉人（原审原告、被告）：艺朝艺夕教育科技集团有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区全椒路乐汇商业街****3-2、3-3号铺面。 法定代表人：余有才，总经理。 委托诉讼代理人:王翔，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人:吕永祥，安徽华人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：江丽丽，女，1983年1月12日出生……