劳动争议 （2015）哈民一民终字第1493号

本案为劳动争议纠纷，芦宏主张与恒瑞志远快餐存在事实劳动关系，应对劳动关系产生的要件事实即事实劳动关系承担初步的举证责任。本案中，芦宏提供《员工应聘登记表》《考勤记录》《工资发放明细表》及证人证言，能够证明恒瑞志远快餐有对芦宏考勤及发放工资的内部记录系统并由其保管的事实。对此，恒瑞志远快餐基于诚实信用原则负有诉讼中的协助义务即提供由其保存的《员工应聘登记表》《考勤记录》《工资发放明细表》，以便查明案件事实，防止案件事实处于真伪不明的状态。根据《工资支付暂行条例》的规定，恒瑞志远快餐必须书面记录支付劳动者工资的数额和领取者的姓名及签字，而且领取工资也是确定劳动关系的标准。恒瑞志远快餐既没有提供芦宏领取工资的清单也未有证据证明工资清单因不可归责自己的原因不存在的例外情形。依据劳动争议调解仲裁法第六条：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果”之规定，恒瑞志远快餐构成证明妨碍。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，推定芦宏主张的双方存在劳动关系的事实成立。综上，恒瑞志远快餐虽然没有与芦宏签订书面劳动合同，但芦宏以

本案为劳动争议纠纷，芦宏主张与恒瑞志远快餐存在事实劳动关系，应对劳动关系产生的要件事实即事实劳动关系承担初步的举证责任。本案中，芦宏提供《员工应聘登记表》《考勤记录》《工资发放明细表》及证人证言，能够证明恒瑞志远快餐有对芦宏考勤及发放工资的内部记录系统并由其保管的事实。对此，恒瑞志远快餐基于诚实信用原则负有诉讼中的协助义务即提供由其保存的《员工应聘登记表》《考勤记录》《工资发放明细表》，以便查明案件事实，防止案件事实处于真伪不明的状态。根据《工资支付暂行条例》的规定，恒瑞志远快餐必须书面记录支付劳动者工资的数额和领取者的姓名及签字，而且领取工资也是确定劳动关系的标准。恒瑞志远快餐既没有提供芦宏

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1493号上诉人（原审原告）哈尔滨恒瑞志远快餐食品管理有限公司，住所地哈尔滨市香坊区黎明街道办事处幸福村柳树林屯。法定代表人宋志远，经理。委托代理人肖玮，黑龙江森耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）芦宏，住哈尔滨市道里区。委托代理人李岩芝，黑龙江德治律师事务所律师。上诉人哈尔滨恒瑞志远快餐食品管理有限公司（简称恒瑞志远快餐）……