劳动争议 （2021）辽01民终15618号

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。关于任洪涛要求沈阳嘉兴置业有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，长春信基房地产开发有限公司、长春永基房地产开发有限公司、沈阳嘉兴置业有限公司均为恒大地产控股的项目公司，且任洪涛在上述三家公司的岗位、工作内容等没有变化，故该院认定任洪涛在沈阳嘉兴置业有限公司的工作年限应

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。关于任洪涛要求沈阳嘉兴置业有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终15618号上诉人（原审原告）：任洪涛，男，1986年9月8日出生，满族，住长春市宽城区。委托诉讼代理人：王硕、薛明博，系辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳嘉兴置业有限公司，住所地沈阳市浑南区王家湾211-2号（15门）。法定代表人：李玉武，系该公司经理。委托诉讼代理人：尚晶晶，女，该公司员工。上诉人任洪涛因与被上诉人……