劳动争议 （2015）衡中法民三终字第137号

均不能证明该公司管理制度已发放给上诉人蒋秀春进行学习，不能达到其证明目的，对证据的证明效力不予采信。经审理查明，原审查明事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，九润公司未提供确实、充分的证据证明蒋秀春系自动离职，结合九润公司未为蒋秀春缴纳社会保险费用、未签订书面劳动合同这一事实，九润公司需向蒋秀春支付解除劳动合同的经济补偿金。对上诉人九润公司提出无需向蒋秀春支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。蒋秀春受伤住院治疗期间以及出院休息期间，九润公司未支付其病假工资，依据蒋秀春的实际工作年限，其最多可享受三个月的医疗期，原审按照最长三个月的医疗期，并按照最低工资标准的80%支付蒋秀春病假工资2484元，符合本案事实和法律规定，九润公司提出不应当支付蒋秀春医疗期工资的上诉理由不成立，本院不予支持。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，故上诉人蒋秀春要求九润公司向其支付社会保险费的请求不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予审查。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。蒋秀春于20

均不能证明该公司管理制度已发放给上诉人蒋秀春进行学习，不能达到其证明目的，对证据的证明效力不予采信。经审理查明，原审查明事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，九润公司未提供确实、充分的证据证明蒋秀春系自动离职，结合九润公司未为蒋秀春缴纳社会保险费用、未签订书面劳动合同这一事实，九润公司需向蒋秀春支付解除劳动合同的经济补偿金。对上诉人九润公司提出无需向蒋秀春支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。蒋秀春受伤住院治疗期间以及出院休息期间，九润公司未支付其病假工资，依据蒋秀春的实际工作年限，其最多可享受三个月的医疗期，原审按照最长三个月的医疗期，并按照最低工资标准的80%支付蒋秀春病假

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民三终字第137号上诉人（原审原告）湖南九润实业发展有限公司。法定代表人朱卫斌，该公司董事长。委托代理人罗彬榕，湖南天戈律师事务所律师。委托代理人蔡熙中，湖南天戈律师事务所律师。上诉人（原审被告）蒋秀春。委托代理人谭思睿，湖南衡州律师事务所律师。委托代理人彭吉文，湖南衡州律师事务所律师。上诉人湖南九润实业发展有限公司（以下简称九润公司）因……