劳动争议 （2016）苏05民终4486号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系。关于是否构成违法终止劳动合同，首先，双方已签订解除劳动合同协议书，该协议书中明确双方协商一致解除劳动关系，并明确万腾公司支付冉晓荣相应的补偿金，足以表明双方存在解除劳动关系的合意，并非万腾公司单方终止劳动合同，故冉晓荣主张系万腾公司单方违法终止劳动合同，缺乏事实依据，一审法院不予采信。其次，就冉晓荣签订解除劳动合同协议书是否构成重大误解，所谓重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。冉晓荣虽表示因其签订解除劳动合同协议书时不知晓怀孕构成重大误解，但双方签订的解除劳动合同协议书中明确约定双方系协商一致解除劳动合同及万腾公司支付冉晓荣经济补偿、工资、离职手续办理、体检等事宜，该份协议书的内容并未违反法律规定，而冉晓荣提出的订约时不知晓怀孕并非系对该解除合同协议的主要条款内容产生错误认识，且合同中约定的经济补偿并不低于法定补偿标准，故一审法院认定双方

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系。关于是否构成违法终止劳动合同，首先，双方已签订解除劳动合同协议书，该协议书中明确双方协商一致解除劳动关系，并明确万腾公司支付冉晓荣相应的补偿金，足以表明双方存在解除劳动关系的合意，并非万腾公司单方终止劳动合同，故冉晓荣主张系万腾公司单方违法终止劳动合同，缺乏事实依据，一审法院不予采信。其次，就冉晓荣签订解除劳动合同协议书是否构成重大误解，所谓重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识，使行为的后果与自己的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4486号上诉人（原审原告）：冉晓荣。委托诉讼代理人：冯海滨。被上诉人（原审被告）：万腾机械（苏州）有限公司,住所地苏州工业园区唯西路52号。法定代表人RENEJACOBUSJOHANNESJEPMA，执行董事。委托诉讼代理人：王鑫明，上海市国茂律师事务所律师。上诉人冉晓荣因与被上诉人万腾机械（苏州）有限公司（以下简称万腾公司）劳动争……