劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04280号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。本案中，双方劳动关系存续期间为2011年4月16日至2014年3月21日，千彩公司仅为付玉琴缴纳了2012年1月至2014年3月期间的社会保险费，属未依法为缴纳社会保险费的情形，付玉琴享有劳动关系解除权。付玉琴已于2014年3月26日将解除劳动关系告知书送达至千彩公司，双方劳动关系即时解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，付玉琴在劳动合同解除前12个月的平均工资为1500元，工作年限为2年6个月以上不满3年，千彩公司应支付解除劳动合同的经济补偿4500元（1500元／月×3个月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条规定，双方劳动合同约定付玉琴为准工时制，实际工作中每月休息6天，即每月有两个休息日存在加班工作的事实，千彩公司对发放的工资包含了加班工资承担举证不能的责任，应支付付玉琴2012年4月至2014年3月期间的休息日加班工资，应支付2012年4月至12月

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。本案中，双方劳动关系存续期间为2011年4月16日至2014年3月21日，千彩公司仅为付玉琴缴纳了2012年1月至2014年3月期间的社会保险费，属未依法为缴纳社会保险费的情形，付玉琴享有劳动关系解除权。付玉琴已于2014年3月26日将解除劳动关系告知书送达至千彩公司，双方劳动关系即时解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，付玉琴在劳动合同解除前12个月的平均工资为1500元，工作年限为2年6个月以上不满3年，千彩公司应支

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04280号上诉人（原审原告）：重庆千彩商贸有限公司，住所地重庆市江北区五红路10号附31号。法定代表人：王冬姣，总经理。委托代理人：伍光媛，重庆万诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付玉琴。委托代理人：刘有明，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。上诉人重庆千彩商贸有限公司（以下简称千彩公司）与被上诉人付玉琴劳动争议一案，重……