劳动争议 （2021）鲁14民终1812号

原被告之间存在劳动关系，有工伤认定申请书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、劳动合同等证据在卷佐证，足以认定，对被告双方不存在劳动关系的主张一审法院不予认同。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。本案中，原告因工受伤，要求与被告解除劳动关系，由被告支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，应予支持。被告应向原告支付8个月统筹地区上年度职工月平均工资，据此原告要求被告支付一次性就业补助金46090.64元，不超出法律规定，应予支持。原告变更诉讼请求，要求支付误工费，但其庭后质证时表示误工费中包含停工留薪期工资，该说法与原告停工留薪期工资已经过仲裁裁决的本案事实相符，故原告的停工留薪期工资应予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告肩胛骨骨折，按山东省职工停工留薪期分类目录，停工留薪期应为5个月

原被告之间存在劳动关系，有工伤认定申请书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、劳动合同等证据在卷佐证，足以认定，对被告双方不存在劳动关系的主张一审法院不予认同。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。本案中，原告因工受伤，要求与被告解除劳动关系，由被告支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，应予支持。被告应向原告支付8个月统筹地区上年度职工月平均工资，据此原告要求被告支付一次性就业补

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终1812号上诉人（原审原告）：李光润，男，1984年8月7日出生，汉族，住山东省禹城市禹城市。委托诉讼代理人：周秀梅，山东韵法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：禹城市建业建筑安装工程有限公司，住所地山东省禹城市市中路中段。法定代表人：李玉松，该公司经理。委托诉讼代理人：秦玉宝，山东禹法律师事务所律师。上诉人李光润因与上诉人禹城市建业……