劳动争议 （2016）粤01民终14347号

关于提成的问题，上诉人主张应该由被上诉人承担上诉人未足额支付该部分劳动报酬的举证责任。但是根据《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，被上诉人已经提交了上诉人仅给其发放了部分70%的提成以及部分90%的提成的证据，现上诉人未能举证证明其已经足额支付了其余30%以及10%的提成，故原审法院据此认定上诉人应支付其签发的提成款24660元，并无不当，本院予以维持。关于被上诉人离职原因的问题。上诉人主张系被上诉人自动离职。而被上诉人主张系上诉人违法解除其劳动关系。由于劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故原审法院据此判令上诉人应向被上诉人支付补偿金18561元，并无不当，本院予以维持。综上，原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《广东省工资支付条例》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

关于提成的问题，上诉人主张应该由被上诉人承担上诉人未足额支付该部分劳动报酬的举证责任。但是根据《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，被上诉人已经提交了上诉人仅给其发放了部分70%的提成以及部分90%的提成的证据，现上诉人未能举证证明其已经足额支付了其余30%以及10%的提成，故原审法院据此认定上诉人应支付其签发的提成款24660元，并无不当，本院予以维持。关于被上诉人离职原因的问

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14347号上诉人（原审原告）：广州鑫盈医药科技有限公司，住所地：东省广州市天河区。法定代表人：陈伯强，总经理。委托代理人：吴兵山，广东格林律师事务所律师。委托代理人：陈泽彬，广东格林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗红娥，住湖北省应城市。上诉人广州鑫盈医药科技有限公司（以下简称鑫盈医药公司）因与被上诉人罗红娥劳动争议一案，不服……