劳动争议 （2017）京02民终11271号

世纪联华公司与李颖均同意大兴仲裁委的第一项、第四项裁决，未提起诉讼，该两项裁决内容为“李颖与世纪联华公司2008年2月29日至2016年8月20日期间存在劳动关系”“世纪联华公司向李颖出具解除劳动合同证明”，法院对此不持异议。世纪联华公司主张李颖持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与李颖解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明李颖参与此事，亦无法证明李颖存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以李颖“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出李颖存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与李颖解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核定为准。关于2016年度未休年休假工资问题。世纪联华公司主张李颖2016年已休年休假10天，故其公司无需再支付李颖2016年度未休年休假工资。李颖认可世纪联华公司提交的考勤汇总表上其签字的真实性，认可其2016年年休假已休，不再要求世纪联华公

世纪联华公司与李颖均同意大兴仲裁委的第一项、第四项裁决，未提起诉讼，该两项裁决内容为“李颖与世纪联华公司2008年2月29日至2016年8月20日期间存在劳动关系”“世纪联华公司向李颖出具解除劳动合同证明”，法院对此不持异议。世纪联华公司主张李颖持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与李颖解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明李颖参与此事，亦无法证明李颖存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以李颖“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11271号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：周素芬，女，该公司人事课长。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李颖，女，1975年10月1日出生，住北京市西城区。上……