劳动争议 （2019）赣05民终936号

本案属劳动争议纠纷，双方的争议焦点为陈健工资标准问题。新余市木林森照明科技有限公司认为其已经为陈健交纳工伤保险，一次性伤残就业补助金标准应当以缴费工资为计算依据。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，对新余市木林森照明科技有限公司该主张予以支持。陈健2017年的月平均缴费工资为4478元，根据《江西省实施办法》第二十二条第二款之规定：九级伤残一次性伤残就业补助金为17个月，因此陈健的一次性伤残就业补助金为4478元/月×17个月=76126元。对陈健的停工留薪期扣发的工资，新余市木林森照明科技有限公司认可停工留薪期为7天，因此，陈健停工留薪期扣发的工资应为4478÷30×7=1044.87元。综上，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款、《江西省实施办法》第二十二条第二款之规定，判决：一、新余市木林森照明科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈健一次性伤残就业补助金76126元和停工留薪期扣发的工资1044.87元共计77170.87元。二、驳回新余市木林森照明科技有限公司其他诉讼请求

本案属劳动争议纠纷，双方的争议焦点为陈健工资标准问题。新余市木林森照明科技有限公司认为其已经为陈健交纳工伤保险，一次性伤残就业补助金标准应当以缴费工资为计算依据。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，对新余市木林森照明科技有限公司该主张予以支持。陈健2017年的月平均缴费工资为4478元，根据《江西省实施办法》第二十二条第二款之规定：九级伤残一次性伤残就业补助金为17个月，因此陈健的一次性伤残就业补助金为4478元/月×17个月=76126元。对陈健的停工留薪期扣发的工资，新余市木林森照明科技有

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣05民终936号上诉人（原审被告）：陈健，男，汉族，1987年11月9日出生，江西省宜春市人，住江西省宜春市上高县。委托诉讼代理人：陈晖，江西阳宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新余市木林森照明科技有限公司，住所地江西省新余市高新开发区光明路**，统一社会信用代码：91360504MA387JE092。法定代表人：李稔，该公司执行董事。……