劳动争议 （2013）佛中法民四终字第1559、1560号

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。双方确认梁*传于2013年1月11日入职**公司，2013年7月3日离职，**公司未与其签订书面劳动合同。**公司辩称未签订书面劳动合同的过错在于梁*传，却未能提供证据予以证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，**公司应向梁*传支付从2013年2月11日起至2013年7月2日止的二倍工资差额。双方对原审法院认定梁*传于2013年2月11日至2013年7月2日收取的工资数额为9889元无异议，原审法院确定**公司需向梁*传支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为9889元正确，本院予以维持。梁*传请求二倍工资差额为85886.18元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于加班费的问题。梁*传与**公司均确认梁*传在职期间以计件方式计算工资报酬，双方对加班工资没有约定。梁*传未能提供证据证明其存在加班事实，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，梁*传应承担证不能的不利后果，其请求**公司向其支付在职

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。双方确认梁*传于2013年1月11日入职**公司，2013年7月3日离职，**公司未与其签订书面劳动合同。**公司辩称未签订书面劳动合同的过错在于梁*传，却未能提供证据予以证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，**公司应向梁*传支付从2013年2月11日起至2013年7月2日止的二倍工资差额。双方对原审法院认定梁*传于2013年2月11日至2013年7月2日收取的工资数额为9889元无异议，原审法院确定**公司需向梁*传支付未签订书面劳动合同的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?2013）佛中法民四终字第1559、1560号??上诉人（原审原告）梁*传，男，汉族，19**年**月**日出生，住广西壮族自治区贵港市**区**镇**村**屯**号，公民身份号码******。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区**实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区**镇**工业区，组织机构代码******。法定代表人黎*江。委托代理人陈莉君，广东顺晖……