劳动争议 （2014）合民一终字第02327号

郑瑶丽于2001年2月14日进入美的公司工作，该事实已经郑瑶丽提供的美的e-HR自助工作平台信息证实，应予认定，自该日起，双方建立了劳动关系。美的公司虽对此不予认可，但其作为用人单位，掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩权，其应当就郑瑶丽入职时间的准确性负有举证责任。因美的公司未能提供证据加以反驳，采信郑瑶丽的主张。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。美的公司未为郑瑶丽办理自2001年2月至2007年11月期间的社会保险，违反了上述法律规定，依法应予补办。美的公司与郑瑶丽约定的劳动合同期限于2012年12月31日届满。虽然此后双方未续签劳动合同，但郑瑶丽按照原劳动合同的约定继续提供劳动，而美的公司亦按约支付郑瑶丽劳动报酬、缴纳社会保险费等，双方均按照原劳动合同的约定继续履行义务，应视为双方自动延长劳动合同期限。故美的公司无需支付郑瑶丽未签订劳动合同的第二倍工资23397.5元。由于美的公司未为郑瑶丽缴纳社会保险费，郑瑶丽据此要求解除与美的公司的劳动关系符合法律规定，双方劳动关系于郑瑶丽在2013年8月2日提出仲裁申请时解除，美的公司依法

郑瑶丽于2001年2月14日进入美的公司工作，该事实已经郑瑶丽提供的美的e-HR自助工作平台信息证实，应予认定，自该日起，双方建立了劳动关系。美的公司虽对此不予认可，但其作为用人单位，掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩权，其应当就郑瑶丽入职时间的准确性负有举证责任。因美的公司未能提供证据加以反驳，采信郑瑶丽的主张。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。美的公司未为郑瑶丽办理自2001年2月至2007年11月期间的社会保险，违反了上述法律规定，依法应予补办。美的公司与郑瑶丽约定的劳动合同期限于2012年12月31日届满。虽然此后双方未续签劳动合同

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02327号上诉人（原审原告）：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，组织机构代码14906759-6。法定代表人：王建国，董事长。委托代理人：廖桂谦。委托代理人：朱金林。被上诉人（原审被告）：郑瑶丽。委托代理人：刘勇，安徽睿正律师事务所律师。上诉人合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的公司）因与被上诉人郑瑶丽劳……