劳动争议 （2015）桂市民四终字第430号

上诉人主张根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（企业）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，其与被上诉人存在事实劳动关系，在其提供劳动服务期间，被上诉人没有与其签订书面劳动合同，也没有按规定支付加班费和缴纳社会保险，应当承担向其支付未签劳动合同的双倍工资及双休日、节假日加班费等相关法律责任。本案中，上诉人并非被上诉人直接招用的职员，而是承租被上诉人生鲜熟食专柜的一审第三人雇佣的人员，被上诉人既未对其从事的工作进行安排，也未向其发放劳动报酬，且其工作餐亦系一审第三人提供，其辞职时也只是与一审第三人交涉，因此，从上述实质内容看，上诉人与被上诉人之间不完全符合劳动关系的构成要件，其主张以前述《通知》第4条认定与被上诉人存在事实劳动关系没有事实依据，本院不予采纳。综上所述，上诉人的上诉主张不成立。一审判决认定事实清楚，证据充分，审理程序合法，适用法律实体处分正确，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规

上诉人主张根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（企业）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，其与被上诉人存在事实劳动关系，在其提供劳动服务期间，被上诉人没有与其签订书面劳动合同，也没有按规定支付加班费和缴纳社会保险，应当承担向其支付未签劳动合同的双倍工资及双休日、节假日加班费等相关法律责任。本案中，上诉人并非被上诉人直接招用的职员，而是承租被上诉人生鲜熟食专柜的一审第三人雇佣的人员，被上诉人既未对其从事的工作进行安排，也未向其发放劳动报酬，

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第430号上诉人（一审原告）周琼，农民。委托代理人秦俊才，广西独秀律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林市南城百货有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区漓江路（国际会展中心旁）。法定代表人钟永利，该公司董事长。委托代理人李春晖，广西桂兴律师事务所律师。委托代理人唐振兴，广西桂兴律师事务所律师。一审第三人郑炳星，职业不祥……