劳动争议 （（2019）陕01民终5553号

关于劳动关系解除原因的问题。罗利利关于离职原因的陈述，有印章交接单、通话录音等佐证，也符合常理。罗利利担任会计主管，属重要岗位之一。安洁公司在罗利利未进行全部工作交接且未办理全部离职手续的情况下出具“已办理离职手续”的离职证明，有违常理，亦与罗利利在一年才实际办理完毕工作交接手续的客观情况不符。综上所述，原审法院认定本案劳动关系解除属于用人单位提出并经与劳动者协商一致解除的情形。关于失业金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，以及人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（三）项规定，罗利利符合领取失业保险金的条件。安洁公司未按照规定向社保机构报送涉及罗利利的失业金资料，导致罗利利无法享受失业保险待遇，故应由安洁公司向罗利利承担赔偿责任。罗利利现认可的按2017年失业保险待业标准计算的18个月失业金22,680元，在陕西省失业保险待遇标准范围，原审法院予以支持。关于经济补偿金问题。本案劳动关系解除情形属于安洁公司支付经济补偿金的法定情形，且安洁公司还存在未依法缴纳罗利利在职期间全部社会保险费及拖欠发放工资的情形。因罗利利认可仲裁裁

关于劳动关系解除原因的问题。罗利利关于离职原因的陈述，有印章交接单、通话录音等佐证，也符合常理。罗利利担任会计主管，属重要岗位之一。安洁公司在罗利利未进行全部工作交接且未办理全部离职手续的情况下出具“已办理离职手续”的离职证明，有违常理，亦与罗利利在一年才实际办理完毕工作交接手续的客观情况不符。综上所述，原审法院认定本案劳动关系解除属于用人单位提出并经与劳动者协商一致解除的情形。关于失业金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，以及人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（三）项规定，罗利利符合领取失业保险金的条件。安洁公司未按照规定向社

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（(2019）陕01民终5553号上诉人（原审原告）：西安安洁能源科技有限公司，住所地：西安市南二环东段友和大厦C座1101。法定代表人：于太平，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：杨瑾，陕西新仓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗利利，女，1978年10月25日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托代理人：宋霞，陕西仁和万国律师事务所律师。上诉人西安安洁能……