劳动争议 （2019）苏11民终3697号

第一、佳盛鞋材厂与毛芳银签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律的禁止性规定，应属合法有效。劳动合同签订后，毛芳银在佳盛鞋材厂工作时发生事故，经劳动部门认定为工伤，且已构成十级伤残的事实清楚，予以确认。佳盛鞋材厂主张，双方签订的劳动合同并未实际履行，与事实不符，不予采信。毛芳银要求依法按照社会平均工资的60%标准计算保险待遇金额的主张，不符合法律规定和合同的约定，亦不予采信。第二、依据法律规定，为用人单位应当为职工缴纳工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，佳盛鞋材厂未为毛芳银缴纳工伤保险，故应当由佳盛鞋材厂承担相关工伤保险待遇费用。根据毛芳银的伤残等级及双方合同约定的工资水平，佳盛鞋材厂应当支付一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元。关于停工留薪期工资，根据毛芳银的伤情，酌情认定为9000元（3000元/月×3月）。第三、关于护理费、住院伙食补助及交通费。毛芳银受伤后住院5天，住院期间佳盛鞋材厂未派人护理，护

第一、佳盛鞋材厂与毛芳银签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律的禁止性规定，应属合法有效。劳动合同签订后，毛芳银在佳盛鞋材厂工作时发生事故，经劳动部门认定为工伤，且已构成十级伤残的事实清楚，予以确认。佳盛鞋材厂主张，双方签订的劳动合同并未实际履行，与事实不符，不予采信。毛芳银要求依法按照社会平均工资的60%标准计算保险待遇金额的主张，不符合法律规定和合同的约定，亦不予采信。第二、依据法律规定，为用人单位应当为职工缴纳工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，佳盛鞋材厂未为毛芳银缴纳工伤保险，故应当由

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3697号上诉人（原审原告）：丹阳市陵口镇佳盛中底鞋材厂，住所地丹阳市陵口镇陵口村菜园地。经营者：郦建军，男，1973年2月7出生，汉族，住丹阳市。委托诉讼代理人：周飞，江苏泽友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毛芳银，男，汉族，1987年7月29日出生，住甘肃省徽县。委托诉讼代理人：刘丽君，丹阳市新区法律服务所法律工作者。上诉人……