劳动争议 （2017）川01民终3023号

（一）明日快一周公司作出的《关于公司人事聘任的通知》、财务专用章及法人章移交表、证人证言、短信记录、电子邮件记录等能够证明向海南系明日快一周公司员工，双方建立劳动关系。明日快一周公司提交的《合作协议》只能证明王科、韦青源作为成都巨蟹传媒有限公司的股东，投资入股到明日快一周公司处，不足以证明向海南系由王科雇请，亦不能证明向海南是成都巨蟹传媒有限公司的员工，因此，一审法院对明日快一周公司的上述主张不予支持。因一审庭审中，明日快一周公司对向海南的入职时间为2013年7月23日予以认可，明日快一周公司仅提供的文件审核表不足以证明向海南于2013年12月30日离职，明日快一周公司未提交工资发放表、员工花名册等由向海南掌握的证据，应当承担不利后果，因此，一审法院对向海南陈述离职时间为2014年7月30日及离职原因等予以采信。（二）关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。向海南在明日快一周公司处工作期间，明日快一周公司未依法与向海南签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

（一）明日快一周公司作出的《关于公司人事聘任的通知》、财务专用章及法人章移交表、证人证言、短信记录、电子邮件记录等能够证明向海南系明日快一周公司员工，双方建立劳动关系。明日快一周公司提交的《合作协议》只能证明王科、韦青源作为成都巨蟹传媒有限公司的股东，投资入股到明日快一周公司处，不足以证明向海南系由王科雇请，亦不能证明向海南是成都巨蟹传媒有限公司的员工，因此，一审法院对明日快一周公司的上述主张不予支持。因一审庭审中，明日快一周公司对向海南的入职时间为2013年7月23日予以认可，明日快一周公司仅提供的文件审核表不足以证明向海南于2013年12月30日离职，明日快一周公司未提交工资发放表、员工花

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3023号上诉人（原审原告）：成都明日快一周文化传媒有限公司，住所地：四川省成都市武侯区鹭岛路36号4幢1单元9层904号。法定代表人：张照文。委托诉讼代理人：孙梦笔，四川法奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：向海南，女，1984年6月16日出生，汉族，住四川省汶川县。上诉人成都明日快一周文化传媒有限公司（以下简称明日快一周公司）……