劳动争议 （2016）苏05民终8029号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。2006年3月5日，王跃梅王跃梅与轻松一刻餐饮部订立了协议，该协议具备了劳动合同的基本条款。王跃梅以用人单位未订立劳动合同为由要求支付双倍工资，事实及法律依据不足，一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。王跃梅陈述其提供的录音资料系其丈夫与轻松一刻餐饮部的负责人沈伟林通话形成，但未提供证据证明沈伟林系轻松一刻餐饮部的负责人，不足以证明是轻松一刻餐饮部违法解除了与王跃梅的劳动关系。根据工资收条的内容，一审法院认定双方系协商解除劳动关系，轻松一刻餐饮部应支付王跃梅经济补偿金。根据王跃梅的工作年限及月工资2600元，经济补偿金认定为23400元（2600×9）。关于医疗费损失。轻松一刻餐饮部作为用人单位未为王跃梅缴纳社会保险，应赔偿王跃梅医疗费损失15167.61元。轻松一刻餐饮部注销后，相应的民事责任应由投资人沈惠芳承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：沈惠芳于判决

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。2006年3月5日，王跃梅王跃梅与轻松一刻餐饮部订立了协议，该协议具备了劳动合同的基本条款。王跃梅以用人单位未订立劳动合同为由要求支付双倍工资，事实及法律依据不足，一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。王跃梅陈述其提供的录音资料系其丈夫与轻松一刻餐饮部的负责人沈伟林通话形成，但未提供证据证明沈伟林系轻松一刻餐饮部的负责人，不足以证明是轻松一刻餐饮部违法解除了与王跃梅的劳动关系。根据工资收条的内容，一审法院认定双方系协商解除劳动关系，轻松一刻餐饮部应支付王跃梅经济补偿金。根据王跃梅的工作年限

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8029号上诉人（原审原告）:王跃梅,女,1974年10月11日生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人:肖娅娟，江苏易天律师事务所律师。委托诉讼代理人:周冯裕，江苏易天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:沈惠芳,女,1968年3月18日生，汉族，户籍地苏州市姑苏区。上诉人王跃梅因与被上诉人沈惠芳劳动争议纠纷一案不服苏州市姑苏区……