劳动争议 （2019）苏12民终1134号

劳动关系是一种特殊的合同关系，但并非单纯债法上的财产关系，还具有浓厚的人与人的结合关系，用人单位除了对劳动者负有工资给付义务之外，尚有保护照顾义务，劳动者除了向用人单位提供劳务之外，尚有忠实勤勉义务。对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡劝不改；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害。本案中，虽然欧瑞格公司的《规章制度汇编》经过合法程序制定，并已向包括万爱丽在内的员工公示过，但万爱丽考试的试卷中对撕毁公司内张贴的材料中并没有《规章制度汇编》中的“两人以上的排班表”，考虑到《规章制度汇编》系欧瑞格公司编印，对于撕毁“两人以上的排班表”是否是经过合法程序制定时就写进去的存有疑问，即便是万爱丽撕掉欧瑞格公司张贴在公司内考勤机旁的《排班表》的行为，符合上述汇编中规定的严重违反劳动纪律的情形，但是万爱丽撕下的《排班表》中包括万爱丽在内仅为三个人，从录像上看，该排班表在被

劳动关系是一种特殊的合同关系，但并非单纯债法上的财产关系，还具有浓厚的人与人的结合关系，用人单位除了对劳动者负有工资给付义务之外，尚有保护照顾义务，劳动者除了向用人单位提供劳务之外，尚有忠实勤勉义务。对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡劝不改；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害。本案中，虽然欧瑞格公司的《规章制度汇编》经过合法程序制定，并已向包括万爱丽在内的员工

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终1134号上诉人（原审被告）：江苏欧瑞格传动部件有限公司，统一社会信用代码91321200346353719Y,住所地泰州市高港区临港经济园板子桥路**。法定代表人：张文阁，该公司总经理。委托诉讼代理人：张福根，江苏君谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志根，该公司法务。被上诉人（原审原告）：万爱丽，女，1973年9月24日生，汉族，……