劳动争议 （2016）津02民终3926号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不给付被告延时加班费18751元，被告不予认可；原、被告签订的劳动合同约定实行标准工时制，但实际履行的是综合工时且已超过一个月，应视为变更了劳动合同关于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”结合被告出勤时间及工资数额，并扣除原告已发放的延时加班工资65.55元，经计算，仲裁裁决原告给付被告延时加班费18751元不超出法律规定，原告依法应予以给付。原告主张不予给付无事实及法律依据，不予支持。原、被告对仲裁裁决的原告给付被告年休假工资471元均无异议，予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定，判决：“一、原告中石化新奥（天津）能源有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告鲍春刚延时加班费18751元；二、原告中石化新奥（天津）能源有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告鲍春刚年休假工资471元；三、驳回原告中石化新奥（天津）能源有限公司的全部诉讼请

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不给付被告延时加班费18751元，被告不予认可；原、被告签订的劳动合同约定实行标准工时制，但实际履行的是综合工时且已超过一个月，应视为变更了劳动合同关于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”结合被告出勤时间及工资数额，并扣除原告已发放的延时加班工资65.55元，经计算，仲裁裁决原告给付被告延时加班费18751元不超出法律规定，原告依法应予以给付。原告主张不予给付无事实及法律

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3926号上诉人（原审原告）：中石化新奥（天津）能源有限公司。法定代表人：尹学信，董事长。委托诉讼代理人：于丽平，该公司职员。被上诉人（原审被告）：鲍春刚。上诉人中石化新奥（天津）能源有限公司因与被上诉人鲍春刚劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初23022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月22……