劳动争议 （2015）抚中民终字第01343号

上诉人要求被上诉人支付其待岗期间工资，而被上诉人以其已经停工、停业多年为由抗辩，对此《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定，用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。据此，用人单位停工、停业超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资，即遵循按劳分配原则支付劳动者工资。本案中，被上诉人已经停产超过一个工资支付周期，且上诉人自1997年4月30日受工伤后一直没有回被上诉人处工作，没有为被上诉人提供脑力或体力劳动，双方也没有重新约定工资支付标准，因此上诉人要求被上诉人支付待岗期间即2002年3月27日至2015年4月30日拖欠的工资及以后每月按1050元标准支付上诉人待岗工资的上诉请求无法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人为其缴纳医疗保险及养老保险是否属于民事诉讼受理范围一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者

上诉人要求被上诉人支付其待岗期间工资，而被上诉人以其已经停工、停业多年为由抗辩，对此《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定，用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。据此，用人单位停工、停业超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资，即遵循按劳分配原则支付劳动者工资。本案中，被上诉人已经停产超过一个工资支付周期，且上诉人自1997年4月30日受工伤后一直没有回被上诉人处

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第01343号上诉人（原审原告）：吴化有，住抚顺市望花区。委托代理人高岩，抚顺市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：抚顺钢厂冶金材料工业公司。住所地：抚顺市望花区鞍山路东段*号。法定代表人王军，该公司经理。委托代理人王国林，该公司党委书记。上诉人吴化有因与被上诉人抚顺钢厂冶金材料工业公司劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（……