劳动争议 （2021）吉01民终2609号

王孝鑫诉讼请求的事项属于劳动争议案件，原审法院应当受理。2018年3月1日王孝鑫与吉林永辉超市有限公司签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。吉林永辉超市有限公司依据《永辉超市有限公司奖惩管理制度》对王孝鑫违反考勤管理行为予以认定旷工并扣除相应工资，有事实及规章制度依据并不违法。吉林永辉超市有限公司为调动劳动者追求更高经营业绩的工作积极性与创造性，制定了有关对劳动者收入待遇/岗位作调整的规则制度，王孝鑫事先已经知晓该规则制度，吉林永辉超市有限公司在相关述职测评基础上，经合伙人团队共同决议对王孝鑫的收入待遇及岗位作出调整的行为，符合该有关规则制度，王孝鑫请求认定《2020年上半年述职测评结果反馈》违法不能得到支持。吉林永辉超市有限公司根据调整后的标准向王孝鑫发放了2020年6、7月份的工资，不存在拖欠工资情形。王孝鑫向吉林永辉超市有限公司主张延时加班工资、法定节假日加班工资、年假加班费等，应当就加班事实的存在承担举证责任，王孝鑫未能履行相应证明责任，应承担诉讼主张不能获得支持的后果。王孝鑫不能证明与辽宁永辉超市有限公司存在劳动关系，其对辽宁永辉超市有限公司的诉讼请求应予以驳回。根据查明的事实

王孝鑫诉讼请求的事项属于劳动争议案件，原审法院应当受理。2018年3月1日王孝鑫与吉林永辉超市有限公司签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。吉林永辉超市有限公司依据《永辉超市有限公司奖惩管理制度》对王孝鑫违反考勤管理行为予以认定旷工并扣除相应工资，有事实及规章制度依据并不违法。吉林永辉超市有限公司为调动劳动者追求更高经营业绩的工作积极性与创造性，制定了有关对劳动者收入待遇/岗位作调整的规则制度，王孝鑫事先已经知晓该规则制度，吉林永辉超市有限公司在相关述职测评基础上，经合伙人团队共同决议对王孝鑫的收入待遇及岗位作出调整的行为，符合该有关规则制度，王孝鑫请求认定《2020年上半年述职测评结果反馈》违

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2609号上诉人（原审原告）：王孝鑫，男，汉族，1972年12月13日生，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人：李思怡，黑龙江隆华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林永辉超市有限公司，住所地吉林省长春市二道区和顺街46号。法定代表人：蔡矛盾。委托诉讼代理人：于洋，吉林公捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁永辉超市有限公司……