劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终42号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，庐江县人社局作为社会保险行政部门，依法具有受理本行政区域内工伤认定申请并作出工伤认定决定的法定职权。明升公司对有关宋玉飞事发当日系18时下班的主张所提供证据不能证明该主张，故对该公司的主张不予采信。宋玉飞同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。综上，庐江县人社局作出的认定工伤决定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。明升公司要求撤销该认定工伤决定的诉讼请求于法无据,该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回明升公司的诉讼请求。 上诉人明升公司上诉称，1.一审判决没有依法认定事实。2018年12月12日下午,宋玉飞18:00点正常下班,21点左右发生交通事故,并非下班途中。一审法院对这一事实没有依法查清与认可,显然是错误的。2.关于证人证言。证人丁某证言明确说明下班时在公司大门口等宋玉飞和他姐姐,三个人一起下班,而证人汪某能证言

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，庐江县人社局作为社会保险行政部门，依法具有受理本行政区域内工伤认定申请并作出工伤认定决定的法定职权。明升公司对有关宋玉飞事发当日系18时下班的主张所提供证据不能证明该主张，故对该公司的主张不予采信。宋玉飞同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。综上，庐江县人社局作出的认定工伤决定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。明升公司要求撤销该认定工伤决定的诉讼请求于法无据,该院

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）皖01行终42号 上诉人（原审原告）合肥明升户外用品有限公司,住所地安徽省庐城镇移湖西路**,统一社会信用代码91340124MA2RRF5Y3Q。 法定代表人张隘,总经理。 委托代理人王本仓，安徽剑戈律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）庐江县人力资源和社会保障局,,住所地安徽省庐江县庐城镇文昌路**统一社会信用代码11340124003……