劳动争议 （2014）潍民一终字第1320号

本案的争议焦点系徐旭升的行为是否符合严重违反公司规章制度，应解除劳动合同的情形。首先，徐旭升已经认可其存在员工沟通记录中载明的相关内容，如非工作原因中午饮酒及接受员工请吃、送礼等行为；其次，徐旭升的上述行为符合已传阅的《员工行为规范奖惩管理规定》（第二版）中关于严重违反公司规章制度，应予解除劳动合同情形的规定，徐旭升未提供证据证明歌尔声学公司现行的管理规定为其提供的版本，故对徐旭升提供的管理规定版本，不予采信；再次，歌尔声学公司已将因徐旭升严重违反公司规章制度拟与之解除劳动合同的意见通知工会，在征得了工会同意后，于2013年10月24日向上诉人送达了解除劳动合同通知书。综上，歌尔声学公司解除与徐旭升的劳动合同，符合法律规定，应予支持，确认双间的劳动关系已于2013年10月24日合法解除。对徐旭升所诉经济补偿金、经济赔偿金等主张，不予支持。双方对欠付徐旭升6534.78元工资的事实没有异议，予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十六条之规定，判决如下：一、歌尔声学股份有限公司支付徐旭升2013年10月份工资6534.78元，于判决生效后

本案的争议焦点系徐旭升的行为是否符合严重违反公司规章制度，应解除劳动合同的情形。首先，徐旭升已经认可其存在员工沟通记录中载明的相关内容，如非工作原因中午饮酒及接受员工请吃、送礼等行为；其次，徐旭升的上述行为符合已传阅的《员工行为规范奖惩管理规定》（第二版）中关于严重违反公司规章制度，应予解除劳动合同情形的规定，徐旭升未提供证据证明歌尔声学公司现行的管理规定为其提供的版本，故对徐旭升提供的管理规定版本，不予采信；再次，歌尔声学公司已将因徐旭升严重违反公司规章制度拟与之解除劳动合同的意见通知工会，在征得了工会同意后，于2013年10月24日向上诉人送达了解除劳动合同通知书。综上，歌尔声学公司解除与

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1320号上诉人（原审原告）徐旭升。委托代理人徐宁宁，山东泰琪律师事务所律师。委托代理人韩海燕，山东泰琪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）歌尔声学股份有限公司，住所地：潍坊高新技术产业开发区东方路268号。法定代表人姜滨，董事长。委托代理人尹传亮，山东英拓律师事务所律师。上诉人徐旭升因与被上诉人歌尔声学股份有限公司（以下简称歌尔声……