劳动争议 （2016）津01民终3078号

关于霍美华主张的2014年3月1日至2014年12月31日单方降职降薪10个月工资共计15000元一节，系用人单位调整劳动者工作岗位，属于企业自主经营权范畴。霍美华与天津富力会休闲健身娱乐有限公司签订的最后一份劳动合同中没有对于霍美华的工作岗位进行特别约定，在之前霍美华与天津富力会休闲健身娱乐有限公司签订的劳动合同中约定的岗位为操作，工作内容为维修工。双方在劳动合同中约定工资不低于最低工资标准，双方另对用人单位的调岗权进行了约定。天津富力会休闲健身娱乐有限公司调整霍美华的工作岗位不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不违反双方劳动合同的约定，霍美华主张2014年3月份降职降薪工资差额缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。2014年4月1日至2014年12月31日期间霍美华休病假，按照法律相关规定，天津富力会休闲健身娱乐有限公司应按照不低于最低工资标准的80%向霍美华发放病假工资，而在上述期间霍美华每月工资均高于本市最低工资标准的80%，故原审法院对霍美华该项诉讼请求不予支持。关于霍美华主张违法解除劳动合同经济赔偿金一节，霍美华向法院提交了病假条证明其因病需休假的情况，天津富力会休闲健身娱

关于霍美华主张的2014年3月1日至2014年12月31日单方降职降薪10个月工资共计15000元一节，系用人单位调整劳动者工作岗位，属于企业自主经营权范畴。霍美华与天津富力会休闲健身娱乐有限公司签订的最后一份劳动合同中没有对于霍美华的工作岗位进行特别约定，在之前霍美华与天津富力会休闲健身娱乐有限公司签订的劳动合同中约定的岗位为操作，工作内容为维修工。双方在劳动合同中约定工资不低于最低工资标准，双方另对用人单位的调岗权进行了约定。天津富力会休闲健身娱乐有限公司调整霍美华的工作岗位不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不违反双方劳动合同的约定，霍美华主张2014年3月份降职降薪工资差额缺乏事实和法

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3078号上诉人（原审被告）天津富力会休闲健身娱乐有限公司，住所地天津市南开区城厢西路与鼓楼西街交口西北侧天越园4-101号。法定代表人卢丽娟，总经理。委托代理人周然，该公司职工。被上诉人（原审原告）霍美华。上诉人天津富力会休闲健身娱乐有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第3445号民事判决，向本院提……