劳动争议 （2017）鲁07民终2092号

根据青岛啤酒（潍坊）有限公司提供的业务承揽协议及补充协议，能够认定其将其厂内原材物料装卸、加高、投料、出库、打包、零工等辅助用工工作业务以承揽的形式外包给潍坊坤弘公司，根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照劳务派遣处理。耿秋兰在青岛啤酒（潍坊）有限公司从事验瓶工作，该辅助性工作已由潍坊坤弘公司承揽，耿秋兰工作期间的考勤也由潍坊坤弘公司负责，工资由青岛啤酒（潍坊）有限公司代为发放，该用工形式符合劳务派遣的规定，即青岛啤酒（潍坊）有限公司是用工单位，潍坊坤弘公司是劳务派遣单位，耿秋兰系被派遣人员，青岛啤酒（潍坊）有限公司系以承揽、外包名义，按劳务派遣用工形式使用耿秋兰。工作期间，潍坊坤弘公司未与耿秋兰签订书面劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，耿秋兰要求青岛啤酒（潍坊）有限公司与潍坊坤弘公司承担连带赔偿责任，符合劳务派遣法律规定，应予支持。耿秋兰2014年4月23日入职，潍坊坤弘公司应自用工之日起一个月内与耿秋兰签订书面劳动合同，未签订即应自2014年5月22日始支付11个月的双倍工资的差额25032.66

根据青岛啤酒（潍坊）有限公司提供的业务承揽协议及补充协议，能够认定其将其厂内原材物料装卸、加高、投料、出库、打包、零工等辅助用工工作业务以承揽的形式外包给潍坊坤弘公司，根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照劳务派遣处理。耿秋兰在青岛啤酒（潍坊）有限公司从事验瓶工作，该辅助性工作已由潍坊坤弘公司承揽，耿秋兰工作期间的考勤也由潍坊坤弘公司负责，工资由青岛啤酒（潍坊）有限公司代为发放，该用工形式符合劳务派遣的规定，即青岛啤酒（潍坊）有限公司是用工单位，潍坊坤弘公司是劳务派遣单位，耿秋兰系被派遣人员，青岛啤酒（潍坊）有限公司系以承揽、外

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2092号上诉人（原审原告）：青岛啤酒（潍坊）有限公司，住所地：山东省潍坊市庄检路6号。法定代表人：燕争光，总经理。委托诉讼代理人：陈为涛，山东求是和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：耿秋兰，女，1980年8月1日出生，汉族，住山东省潍坊高新技术产业开发区。被上诉人（原审被告）：潍坊坤弘劳务有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区廿……