劳动争议 （2015）浙温民终字第2947号

被上诉人不应支付赔偿金，其也应当支付经济补偿金。虽然《解除或终止劳动合同书》的附注有“因乙方提出终止劳动关系，乙方不享受补偿”的手写字样。但该内容完全可以通过打印方式体现，没有事后手写的必要。因此，上诉人认为该手写内容属于伪造或者变造，对证据的真实性、合法性、关联性均有异议。4、被上诉人未安排上诉人休带薪年休假，应当根据规定支付年休假工资报酬。5、劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被上诉人当庭承认公司对员工有考勤，并保存工资册。原审法院责令被上诉人提供相关材料，但是其在法院指定的期限内未予提供，应由其承担不利后果。应认定上诉人每日劳动12小时以及除放假期间外均有上班的事实。而且，根据康特公司提供的工资册，上诉人的月工资为10308.10元。经计算，两年期间应发工资为728652元，实发工资为247394.40元，不足部分应当予以补足。综上，请二审法院撤销原判，依法改判：被上诉人支付上诉人额外工资10308.10元、经济赔偿金61850元或经济补偿金30925元，带薪年休假工

被上诉人不应支付赔偿金，其也应当支付经济补偿金。虽然《解除或终止劳动合同书》的附注有“因乙方提出终止劳动关系，乙方不享受补偿”的手写字样。但该内容完全可以通过打印方式体现，没有事后手写的必要。因此，上诉人认为该手写内容属于伪造或者变造，对证据的真实性、合法性、关联性均有异议。4、被上诉人未安排上诉人休带薪年休假，应当根据规定支付年休假工资报酬。5、劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被上诉人当庭承认公司对员工有考勤，并保存工资册。原审法院责令被上诉人提供相关材料，但是其在法院指定的期

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2947号上诉人（原审原告）：朱志红。委托代理人：王鹏善、孔文朝，浙江东瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州康特合成革有限公司，住所地：浙江省温州市机场大道652号。法定代表人：刘加杰，董事长。托代理人：李翔，温州市新时代法律服务所法律工作者。上诉人朱志红因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）温龙状民初字第22……