劳动争议 （2016）津02民终3830号

2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，双方对于单位2003年6月开始实行单休工作制本身均没有异议，但是原告发放给被告的工资中是否包含周六休息日加班费存在分歧。原告提供了含被告在内的单位职工2013年10月至2015年10月期间的工资表，被告提供了含被告在内的单位职工2013年11月、12月，2014年1月、2月、11月、12月，2015年1月、2月工资明细，查看两份工资表可见，原告提供的工资表中包含了津贴、周六加班费、绩效奖金、全勤奖、福利部分、病事假天数、病事假扣款、保险扣款、公积金扣款、个税扣款等，该表中职工的基本工资与津贴相对固定（基本工资按照本市最低工资标准的调整而变动），项目清晰，前后一致，实发工资也能与被告提供的银行卡账户明细项对应，原审法院对该证据予以采信。被告提供的工资表中仅有基本工资、菜金（也有月份对应处项目名称为煤火费）、保险扣款、公积金扣款、个税扣款及大额医疗扣款，首先该工资明细中多名职工的基本工资即使在相邻月份都不尽相同，随意增减变动；其次被告答辩中陈述的周六歇

2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，双方对于单位2003年6月开始实行单休工作制本身均没有异议，但是原告发放给被告的工资中是否包含周六休息日加班费存在分歧。原告提供了含被告在内的单位职工2013年10月至2015年10月期间的工资表，被告提供了含被告在内的单位职工2013年11月、12月，2014年1月、2月、11月、12月，2015年1月、2月工资明细，查看两份工资表可见，原告提供的工资表中包含了津贴、周六加班费、绩效奖金、全勤奖、福利部分、病事假天数、病事假扣款、保险扣款、公积金扣款、个

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3830号上诉人（原审被告）：关鸿起。被上诉人（原审原告）：天津市测量仪器一厂，住所地天津市津南区小站镇黄台工业园区赢业路*号。法定代表人：王龙堂，经理。委托诉讼代理人：贾逸鸥，国浩律师（天津）事务所律师。委托诉讼代理人：梁学敏，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人关鸿起因与被上诉人天津市测量仪器一厂劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民……