劳动争议 （2015）盐民终字第01281号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故2005年2月26日，原、被告签订的《聘用合同》除违约金条款外应为合法有效，对双方均有约束力。双方约定的违约金部分不符合法律规定，不予保护。2013年7月31日，双方协商一致解除劳动合同，关于原告申请解除劳动合同的行为是否违反劳动合同约定的期限或相关服务期的问题，要厘清劳动合同期限和服务期的概念。对此，一审法院认为，劳动合同期限和服务期是完全不同的两个概念。劳动合同期限是指用人单位与员工在劳动合同中约定的劳动的有效期间。它是劳动合同的必备条款，所有的劳动合同均应有劳动合同期限条款。服务期则是指劳动合同订立时或劳动关系存续期间，用人单位为劳动者提

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故2005年2月26日，原、被告签订的《聘用合同》除违约金条款外应为合法有效，对双方均有约束力。双方约定的违约金部分不符合法律规定，不予保护。2013年

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01281号上诉人（原审被告）大丰同仁医院，住所地大丰市黄海路**号。法定代表人章鸣，该院院长。委托代理人邵中连，大丰市大丰港法律服务所法律工作者。委托代理人袁美凤，大丰市大丰港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）彭俊洋，医生。委托代理人高树栋，江苏道远律师事务所律师。上诉人大丰同仁医院（以下简称同仁医院）因与被上诉人彭俊洋劳动……