劳动争议 （2014）合民一终字第00071号

首先是麦德龙商场是否违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第二款中要求用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。麦德龙商场《员工手册》按其第八条所载，系经工会和人力资源部讨论，公司执行委员会通过，由公司总经理签署后生效并执行。即使按其所载，《员工手册》中涉及解除劳动合同部分并未经过职工代表大会或者全体职工讨论，由其提出方案和意见后再经协商确定，故不能认定其并经过民主程序制定，其虽然向李明兵送达告知，但只能作为处理此节争议参考。对麦德龙商场是否违法解除劳动合同，应适用相关法律法规作为处理本案争议的依据。李明兵作为客户服务部客户经理，工作内容之一就是完成

首先是麦德龙商场是否违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第二款中要求用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。麦德龙商场《员工手册》按其第八条所载，系经工

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00071号上诉人（原审原告）：李明兵，男，1981年4月5日出生，汉族。委托代理人：张玉龙，北京德恒（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦江麦德龙现购自运有限公司合肥包河商场。负责人：NigelJones（钟乃龙），该公司营运副总裁。委托代理人：史静，安徽弘启律师事务所律师。委托代理人：徐明锋，安徽弘启律师事务所律师。上……