劳动争议 （2014）三中民终字第06253号

用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，用人单位应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中通宝公司未为杨玉涛缴纳社会保险，而杨玉涛在通宝公司工作期间发生工伤，故通宝公司应当向杨玉涛支付一次性伤残补助金；因双方已经协商解除劳动关系，通宝公司应当向杨玉涛支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。通宝公司上诉称其对《通知书》作出的鉴定结论有异议，故对一审判决据此作出的补助金的认定有异议。对此本院认为，《通知书》系劳动行政部门作出的决定，当事人如对该决定中的鉴定结论有异议，应当通过在规定期限内提出再次鉴定申请，或者对决定提起行政复议或行政诉讼等途径解决，其对于该决定的异议不属于本案应当审查的范围，一审法院对其异议不予采纳并无不当。依据《工伤保险条例》关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金支付标准的规定，并基于《通知书》核定的伤残等级，一审法院认定通宝公司应向杨玉涛支付的补助金金额正确，本院予以确认。且一审判决认定由通宝公司承担工伤鉴定费用亦无不当，本院予以维持。综上，通宝公司的上诉理由不能成立，本院不予采信，对其上诉请求不予支持。一

用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，用人单位应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中通宝公司未为杨玉涛缴纳社会保险，而杨玉涛在通宝公司工作期间发生工伤，故通宝公司应当向杨玉涛支付一次性伤残补助金；因双方已经协商解除劳动关系，通宝公司应当向杨玉涛支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。通宝公司上诉称其对《通知书》作出的鉴定结论有异议，故对一审判决据此作出的补助金的认定有异议。对此本院认为，《通知书》系劳动行政部门作出的决定，当事人如对该决定中的鉴定结论有异议，应当通过在规定期限内提出再次鉴定申请，或者对决定提起行政复议或行政诉讼等途径解决，其对于该决定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06253号上诉人（原审原告）北京通宝双利停车场管理有限公司，住所地北京市通州区轻纺服装服饰园区武曹路9号。法定代表人王双立，总经理。委托代理人邸桂云，上海杰博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨玉涛，女，1976年11月15日出生。上诉人北京通宝双利停车场管理有限公司（以下简称通宝公司）因与被上诉人杨玉涛劳动争议一案，不服北京市朝……