劳动争议 （2019）豫03民终5616号

2018年5月份之前原告温群长在第三人大鹏公司处工作时已超过60周岁的法定退休年龄，直至2018年4月30日，第三人给原告支付劳务费，第三人与原告之间形成劳务关系。2018年5月2日至8月10日期间，第三人将原告带到被告新滕晖公司处工作，第三人与原告之间的劳务关系并未解除，被告与第三人则按2018年5月1日所签订的《合作经营协议》合作经营，共同享受原告提供的劳动成果，应由被告与第三人共同负担原告的劳务费。根据公平原则，原告的劳务费由被告与第三人按5:5的比例分担为宜。原告2018年5月至8月的劳务费共计6803.81元，但其主张7200元，该院支持被告与第三人各支付原告劳务费3401.91元，对其超出部分的诉讼请求不予支持。被告主张原告不是新滕晖公司的员工，新滕晖公司不应支付原告的劳动报酬，主要依据是其与第三人所签订的《合作经营协议》，因原告对该《合作经营协议》不知情，被告与第三人所签订的《合作经营协议》对原告不具有约束力，故被告该抗辩意见不能成立，该院不予采纳。综上所述，经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条

2018年5月份之前原告温群长在第三人大鹏公司处工作时已超过60周岁的法定退休年龄，直至2018年4月30日，第三人给原告支付劳务费，第三人与原告之间形成劳务关系。2018年5月2日至8月10日期间，第三人将原告带到被告新滕晖公司处工作，第三人与原告之间的劳务关系并未解除，被告与第三人则按2018年5月1日所签订的《合作经营协议》合作经营，共同享受原告提供的劳动成果，应由被告与第三人共同负担原告的劳务费。根据公平原则，原告的劳务费由被告与第三人按5:5的比例分担为宜。原告2018年5月至8月的劳务费共计6803.81元，但其主张7200元，该院支持被告与第三人各支付原告劳务费3401.91元，

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5616号上诉人（一审第三人）：洛阳大鹏嘉晖机械科技有限公司，住所地河南省偃师市高龙镇大屯村**。法定代表人：李延森，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵斌，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：洛阳新滕晖机械科技有限公司，住所地河南省偃师市岳滩镇岳滩村**。法定代表人：张双伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩灵军，河南焦点律师事务所律师……