劳动争议 （2014）青民一终字第1370号

根据一审法院到三庆公司现场勘查的情况，三庆公司对员工采用打卡考勤，因此本院对于三庆公司提交的考勤表予以采信。马吉良否认三庆公司的考勤方式，应当提供相应的证据证明，否则应当承担举证不能的法律后果。根据考勤记载，马吉良最后一次打卡考勤的时间是2013年9月18日，因2013年9月19日是中秋节法定节假日，因此三庆公司主张马吉良旷工时间自2013年9月20日开始并无不当。马吉良以此主张三庆公司实际上自认马吉良2013年9月19日正常上班，但未打卡考勤，与事实不符，本院不予采信。自2013年9月20日至2013年10月23日马吉良认可收到解除劳动合同通知书期间长达一个月，根据考勤记录显示，马吉良未再到三庆公司上班，亦未提供请假、休假的证据，构成旷工。根据双方劳动合同第九条第四款第2项第2子项之规定，马吉良违反合同约定，三庆公司有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金，亦无需支付赔偿金。三庆公司按照马吉良出勤的天数向马吉良支付工资并无不当，因此马吉良主张的拖欠工资缺乏事实依据，本院不予支持。马吉良主张的未休年休假工资系日平均工资的三倍，缺乏法律依据，本院不予支持。三庆公司上诉主张其已安排马吉良休年假

根据一审法院到三庆公司现场勘查的情况，三庆公司对员工采用打卡考勤，因此本院对于三庆公司提交的考勤表予以采信。马吉良否认三庆公司的考勤方式，应当提供相应的证据证明，否则应当承担举证不能的法律后果。根据考勤记载，马吉良最后一次打卡考勤的时间是2013年9月18日，因2013年9月19日是中秋节法定节假日，因此三庆公司主张马吉良旷工时间自2013年9月20日开始并无不当。马吉良以此主张三庆公司实际上自认马吉良2013年9月19日正常上班，但未打卡考勤，与事实不符，本院不予采信。自2013年9月20日至2013年10月23日马吉良认可收到解除劳动合同通知书期间长达一个月，根据考勤记录显示，马吉良未再到

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1370号上诉人（原审原告）马吉良。委托代理人刘秀君，山东元衡律师事务所律师。委托代理人刘冉，山东元衡律师事务所律师。上诉人（原审被告）青岛三庆金属有限公司。法定代表人金铉求，社长。委托代理人赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。上诉人马吉良与上诉人青岛三庆金属有限公司（以下简称三庆公司）均不服即墨市人民法院（2014）即民初字第1034……