劳动争议 （2015）乌中民五终字第573号

首先，天发矿业公司、张莹之间应当认定为劳动关系。双方在2012年11月28日，虽然签订的书面合同名称为《劳务合同》，但内容约定，双方签订合同的依据是《劳动法》和相关劳动政策、法规，张莹提供的工资表也可以证实，双方合同履行期间，张莹接受天发矿业公司的管理，从事绞车工作，按月领取工资，符合劳动关系法律特征，故天发矿业公司请求确认与张莹之间系劳务关系的请求，原审法院不予支持。其次，天发矿业公司应否支付张莹解除劳动合同的经济补偿金4950元。原审法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方签订劳动合同之日即2012年11月28日双方建立劳动关系。原审法院按其提供劳动关系的时间即2012年11月至2014年6月和解除劳动合同前的月平均工资标准2475元／月计算，即4950元（2475元／月×2个月）。对天发矿业公司要求无需向张莹支付解除劳动合同经济补偿金4

首先，天发矿业公司、张莹之间应当认定为劳动关系。双方在2012年11月28日，虽然签订的书面合同名称为《劳务合同》，但内容约定，双方签订合同的依据是《劳动法》和相关劳动政策、法规，张莹提供的工资表也可以证实，双方合同履行期间，张莹接受天发矿业公司的管理，从事绞车工作，按月领取工资，符合劳动关系法律特征，故天发矿业公司请求确认与张莹之间系劳务关系的请求，原审法院不予支持。其次，天发矿业公司应否支付张莹解除劳动合同的经济补偿金4950元。原审法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第573号上诉人（原审被告）：张莹，女，1977年3月5日出生，汉族，现无固定职业，住吉林省舒兰市。委托代理人：姜红，新疆金扬律师事务所律师。上诉人（原审原告）：新疆天发西山矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县。法定代表人：陈叔元，新疆天发西山矿业有限责任公司矿长。委托代理人：张杰，男，1972年10月10日出生，汉族……