劳动争议 （2015）自民再终字第5号

本案的争议焦点为朱群英的伤残津贴待遇是否应随政策调整相应增加以及应如何增加。原一审判决根据本市在岗职工2006年度平均工资及结合本案实际，确定和宝公司从2007年9月起按月支付原告朱群英劳动关系存续期间的伤残津贴911.98元恰当。因朱群英属于企业按月支付伤残津贴的5-6级工伤人员，四川省劳动和社会保障厅《关于2008年调整企业工伤人员相关待遇的通知》川劳社办（2008）2号第4条规定：“由企业按月支付伤残津贴的5-6级工伤人员，按所在企业在职职工工资增长幅度的一定比例调整其伤残津贴，月伤残津贴增加不足110元的按110元执行”，因朱群英并未提供2008年和宝公司在职职工工资有无增长的相关证据，故其2008年的伤残津贴不应增加。自2009年起，相关政策调整为，伤残5-6级的工伤人员，由企业支付伤残津贴的人员，可参照由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员增加的标准执行。该相关政策虽然将是否增加5-6级伤残的工伤人员伤残津贴的自主权交给企业，但目前朱群英的伤残津贴已经低于本地最低工资标准，且和宝公司没有依法为朱群英办理工伤保险，应承担相应的法律责任。从有利于保护劳动者合法权益的角度出发，综合

本案的争议焦点为朱群英的伤残津贴待遇是否应随政策调整相应增加以及应如何增加。原一审判决根据本市在岗职工2006年度平均工资及结合本案实际，确定和宝公司从2007年9月起按月支付原告朱群英劳动关系存续期间的伤残津贴911.98元恰当。因朱群英属于企业按月支付伤残津贴的5-6级工伤人员，四川省劳动和社会保障厅《关于2008年调整企业工伤人员相关待遇的通知》川劳社办（2008）2号第4条规定：“由企业按月支付伤残津贴的5-6级工伤人员，按所在企业在职职工工资增长幅度的一定比例调整其伤残津贴，月伤残津贴增加不足110元的按110元执行”，因朱群英并未提供2008年和宝公司在职职工工资有无增长的相关证据

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）自民再终字第5号原审原告（二审被上诉人）：朱群英，女。原审被告（二审上诉人）：自贡和宝实业有限公司，住所地：四川省自贡市大安区站台路28号。法定代表人：张红英，该公司总经理。原审原告朱群英与原审被告自贡和宝实业有限公司（简称和宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月11日作出（2008）自民一终字第245号民事判决，已经发生法律效力。本院……