劳动争议 （2017）苏08民终2323号

自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系。本案中，劳动合同载明合同起始时间为2015年2月1日，被告主张其与原告自该日起建立劳动关系，但在其提交的2015年1月工资表中载明了原告当月的工资情况，说明原告于2015年2月前已经在被告处工作，这与原告的陈述一致，而被告未提供完整的工资表和考勤表，应承担不利后果，故对被告主张的劳动关系起始时间不予认可，应认定双方劳动关系起止时间为2011年5月至2016年12月15日。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。淮安市区2015年最低工资标准为1460元，2016年最低工资标准为1600元。本案中，被告提供的工资表显示，扣除加班费和社保补贴，被告发放原告2015年1月至2016年9月的工资为1100元，2016年10月至12月的基本工资为1300元，均低于最低工资标准，应补发原告2015年1月至2016年12月15日的最低工资标准差额9570元。对原告主张超出部分，不予支持。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。本案中，原告于

自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系。本案中，劳动合同载明合同起始时间为2015年2月1日，被告主张其与原告自该日起建立劳动关系，但在其提交的2015年1月工资表中载明了原告当月的工资情况，说明原告于2015年2月前已经在被告处工作，这与原告的陈述一致，而被告未提供完整的工资表和考勤表，应承担不利后果，故对被告主张的劳动关系起始时间不予认可，应认定双方劳动关系起止时间为2011年5月至2016年12月15日。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。淮安市区2015年最低工资标准为1460元，2016年最低工资标准为1600元。本案中，被告提供的工资表显示，扣除加

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2323号上诉人(原审被告):淮安金陵佳美物业管理有限公司。法定代表人：董正国，该公司总经理。委托诉讼代理人：马旭，江苏君萃律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱一珠，江苏君萃律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张爱华。上诉人淮安金陵佳美物业管理有限公司（以下简称金陵佳美公司）因与被上诉人张爱华劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法……