劳动争议 （2016）吉01民终1444号

张振有与莱姆顿学院签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同履行期间，劳动者与用人单位发生劳动争议应依照相关法律规定处理，并主张权利，张振有以不同意给益安公司工作为由辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，莱姆顿学院亦没有作出解除劳动合同的决定，不构成违法解除劳动合同。故张振有主张莱姆顿学院支付经济补偿金和赔偿金的的诉求缺少事实依据和法律依据，不予支持。对张振有提出莱姆顿学院支付休息日应得的劳动报酬及部分法定休假日应得的劳动报酬一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”张振有主张2001年10月至2010年9月期间休息日及部分法定休假日的加班工资，但未能提供证据证明加班事实和工资标准，缺少事实依据和法律依据，不予支持。对张振有要求莱姆顿学院支付2008年2月起11个月的双倍工资一节，莱姆顿学院答辩时称张振有的此部分诉讼请求已过诉讼时效，故不同意给付。因劳动争议仲裁时效为一年，张振有诉请的2008年2月起11个月的双倍工资已超过一年，且张振有无其他证据证明诉讼时效存在中止或

张振有与莱姆顿学院签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同履行期间，劳动者与用人单位发生劳动争议应依照相关法律规定处理，并主张权利，张振有以不同意给益安公司工作为由辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，莱姆顿学院亦没有作出解除劳动合同的决定，不构成违法解除劳动合同。故张振有主张莱姆顿学院支付经济补偿金和赔偿金的的诉求缺少事实依据和法律依据，不予支持。对张振有提出莱姆顿学院支付休息日应得的劳动报酬及部分法定休假日应得的劳动报酬一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”张振有主张

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1444号上诉人（原审原告）张振有，男，汉族，1956年2月17日生，住长春市朝阳区。委托代理人高岩，吉林超远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林大学-莱姆顿学院，住所地长春市硅谷大街***号。法定代表人田珂，原副校长。委托代理人杨波，北京盈科（长春）律师事务所律师。上诉人张振有因与被上诉人吉林大学-莱姆顿学院（以下简称莱姆顿学院……