劳动争议 （2021）津01民终5388号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，被告自2018年7月8日起至签订劳动合同前一直在被告处工作，已经建立了劳动关系，故原告应在用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同。原告主张双方在签订的劳动合同中对之前的用工情况已经进行了约定，为零星用工。但该约定部分为粘贴，且只有原告盖章，并无被告签字确认，被告当庭亦否认上述约定。故对该约定真实性不予确认。通过原告提交的员工考勤统计表显示，被告请假时间最长的为2018年10月份14天，并没有原告主张的20多天不上班的情况。且被告请假并非原告可以不与被告签订劳动合同的法定理由。故2018年7月8日至2019年2月20日之间原、被告双方存在事实上的劳动关系。原告诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告天津市和平区劲松护养院全部诉讼请求，原、被告自2018年7月8日至2019年2月20日之间存在劳动关系。案件受理费5元，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，被告自2018年7月8日起至签订劳动合同前一直在被告处工作，已经建立了劳动关系，故原告应在用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同。原告主张双方在签订的劳动合同中对之前的用工情况已经进行了约定，为零星用工。但该约定部分为粘贴，且只有原告盖章，并无被告签字确认，被告当庭亦否认上述约定。故对该约定真实性不予确认。通过原告提交的员工考勤统计表显示，被告请假时间最长的为2018年10月份14天，并没有原告主张的20多天不上班的情况。且被告请假并非原告可以不与被告
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5388号上诉人（原审原告）：天津市和平区劲松护养院，住所地天津市和平区湖北路22号。法定代表人：李久茹，院长。委托诉讼代理人：刘学新，天津精诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯春艳，女，1983年2月1日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人天津市和平区劲松护养院因与被上诉人侯春艳劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2021……