劳动争议 （2015）新中民一终字第1741号

新运公司提交证据一，证据二，能够证明其将规章制度组织劳动者予以学习，予以采纳。证据三是复印件并且银行回单无法证明其证明目的，不予采纳。本院经审理查明：新运公司原审提交考勤表的考核员到庭称述，周树栋是新乡市新运千山物流有限公司南环办事处的负责人，考核员平时负责总部人员的人资，办事处平时的考勤和工资不归其负责。新运公司重新修订的《规章制度》和《企业流程》已组织劳动者学习。周树栋在原审提交社保证明及缴纳明细证明其工资标准，其中明细上显示终止到2014年6月工资为1833元，终止到2015年6月工资为2016元。其他案件的事实与原审认定事实一致。本院认为：关于应否支持周树栋经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。新运公司主张因周树栋连续旷工，与其解除劳动合同不应支付经济补偿金，但其提交的证明周树栋连续旷工的考勤表，考核员称其不负责办事处的考勤，与考勤表的记录相互矛盾，对其真实性不予采纳。故新运公司没有有效证据证明周树栋违反其规章制度，其解除与周树栋的劳动合同违反

新运公司提交证据一，证据二，能够证明其将规章制度组织劳动者予以学习，予以采纳。证据三是复印件并且银行回单无法证明其证明目的，不予采纳。本院经审理查明：新运公司原审提交考勤表的考核员到庭称述，周树栋是新乡市新运千山物流有限公司南环办事处的负责人，考核员平时负责总部人员的人资，办事处平时的考勤和工资不归其负责。新运公司重新修订的《规章制度》和《企业流程》已组织劳动者学习。周树栋在原审提交社保证明及缴纳明细证明其工资标准，其中明细上显示终止到2014年6月工资为1833元，终止到2015年6月工资为2016元。其他案件的事实与原审认定事实一致。本院认为：关于应否支持周树栋经济赔偿金问题。《中华人民共

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1741号上诉人（原审原告）新乡市新运交通运输有限公司，住所地新乡市牧野大道（南）68号。法定代表人董自文，公司董事长。委托代理人马兰，该公司职工。上诉人（原审被告）周树栋。委托代理人白霞，河南联盟律师事务所律师。上诉人新乡市新运交通运输有限公司（以下简称新运公司）与周树栋劳动争议纠纷一案，新运公司于2015年5月19日向新乡市红……