劳动争议 （2019）鲁13民终7298号

根据原、被告提交的证据能够证明，被告在原告处工作48天，被告向原告支付现金7100元，原、被告就赔偿事宜协商未果。被告在原告公司工作，其从事的工作是原告的业务主要组成部分，被告接受原告的劳动管理，原告向被告发放劳动报酬，原、被告双方均符合法律规定的用工主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立了事实劳动关系。被告工作48天，原告向其支付现金7100元，原告虽辩称7100元包括工资4800元和医疗费2300元，但原告未能提交有效证据证实，本院认定该7100元系被告工作期间的工资总额，即被告月平均工资为4438元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，原告公司应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额2662元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，判决：一、原告山东优华木业有限公司于判决生效后十日内支付被告王友银未订立书面劳动

根据原、被告提交的证据能够证明，被告在原告处工作48天，被告向原告支付现金7100元，原、被告就赔偿事宜协商未果。被告在原告公司工作，其从事的工作是原告的业务主要组成部分，被告接受原告的劳动管理，原告向被告发放劳动报酬，原、被告双方均符合法律规定的用工主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立了事实劳动关系。被告工作48天，原告向其支付现金7100元，原告虽辩称7100元包括工资4800元和医疗费2300元，但原告未能提交有效证据证实，本院认定该7100元系被告工作期间的工资总额，即被告月平均工资为4438元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终7298号 上诉人（原审原告）：山东优华木业有限公司，住所地临沂市兰山区义堂镇后耿家埠村西。 法定代表人：王友华，经理。 委托诉讼代理人：徐龙刚，山东国续律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王友银，男，1977年7月17日生,汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：田璐璐，山东铭信律师事务所律师。 上诉人山东优华木业有限公司因……