劳动争议 （2016）桂11民终54号

原告陈土生是在被告单位工作期间受到的事故伤害，依照《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，原告依法可享受工伤保险待遇。由于被告没有为原告到社会保险经办机构办理工伤保险伤残待遇手续，致使原告无法享受工伤保险待遇，对原告造成的工伤损失应由用人单位承担。关于原告工伤的各项补偿，应按照《工伤保险条例》的有关规定确定。关于原告月工资的问题。原告主张月工资应当按工头的口头约定为209元／工／天，其月工资应为6270元。被告辩称2013年原告实际出工74.6天，8个月工资为15591元，月平均工资为1948.88元。该院认为，被告作为用人单位在仲裁时提交人工的人工统计表、职工工资表等材料可证实原告出工的天数和领取工资的情况，双方对原告出工的天数及收入无异议，该院予以采信。关于原告主张赔偿的项目及数额。停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应当支付原告停工留薪期工资17539.92元（1948.88元／月×9个月）。原告劳动功能障碍为伤残贰级，生活自理障碍为部分护理依赖，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被告应当支付

原告陈土生是在被告单位工作期间受到的事故伤害，依照《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，原告依法可享受工伤保险待遇。由于被告没有为原告到社会保险经办机构办理工伤保险伤残待遇手续，致使原告无法享受工伤保险待遇，对原告造成的工伤损失应由用人单位承担。关于原告工伤的各项补偿，应按照《工伤保险条例》的有关规定确定。关于原告月工资的问题。原告主张月工资应当按工头的口头约定为209元／工／天，其月工资应为6270元。被告辩称2013年原告实际出工74.6天，8个月工资为15591元，月平均工资为1948.88元。该院认为，被告作为用人单位在仲

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终54号上诉人（一审被告）：平桂管理区望高望三片七号大理石场，住所地：贺州市平桂管理区望高镇石牛塘村。执行合伙事务合伙人：左有彪。委托代理人：黎雄兴，广西宏民律师事务所律师。委托代理人：黄连英，广西宏民律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）陈土生：。委托代理人：戴柳江，湖南省ＸＸ瑶族自治县法律援助中心法律援助律师。平桂管理区望……