劳动争议 （2015）苏中民终字第04710号

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律和职业道德，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。高精科技公司以张远鹏未按照法律规定及公司规章制度规定的正常诉求渠道反馈有关问题，直接采取罢工、停工和怠工的非正常途径严重扰乱公司生产管理秩序，情节严重为由解除劳动合同。首先，就违纪事实而言，张远鹏抗辩不存在罢工、停工的情况，工会系第三方群众性组织，其出具的调查报告及见证书具有客观性，张远鹏就其主张的工会调查报告、见证书内容虚假，并未提供证据证实其主张，且高精科技公司提供的工会调查报告、监控视频、录音、关于伙食进展情况的告知、照片、工会、人民调解委员会见证证明已形成完整的证据链足以证实张远鹏在2014年10月14日、11月7日、11月10日工作时间未履行劳动义务的客观事实，故张远鹏的该项意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信。原审法院认为劳动者依法有权维护自身合法权益，但劳动者亦应遵守劳动纪律和职业道德，就张远鹏提及引发集体停工的伙食问题，本案高精科技公司提供的工会、人民调解委员会见证证明、关于员工就伙食、薪资等问题的诉求渠道、关于伙食进展情况的告知足以证实高精科技

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律和职业道德，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。高精科技公司以张远鹏未按照法律规定及公司规章制度规定的正常诉求渠道反馈有关问题，直接采取罢工、停工和怠工的非正常途径严重扰乱公司生产管理秩序，情节严重为由解除劳动合同。首先，就违纪事实而言，张远鹏抗辩不存在罢工、停工的情况，工会系第三方群众性组织，其出具的调查报告及见证书具有客观性，张远鹏就其主张的工会调查报告、见证书内容虚假，并未提供证据证实其主张，且高精科技公司提供的工会调查报告、监控视频、录音、关于伙食进展情况的告知、照片、工会、人民调解委员会见证证明已形成完整的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04710号上诉人（原审原告）张远鹏。委托代理人沈晓庆，江苏尚韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高精科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区通园路68号。法定代表人YASUOYAMAMOTO（山本康雄），董事长。委托代理人夏芙蓉，江苏金砖律师事务所律师。上诉人张远鹏因与被上诉人高精科技（苏州）有限公司（以下简称高精科技公司……