劳动争议 （2021）津03民终824号

双方当事人争议的焦点在于海航设计公司解除与周井礼的劳动合同是否有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，海航设计公司与周井礼解除劳动合同依据的是海航基础公司的请休假管理办法，海航设计公司虽与海航基础公司有关联关系，但分别为独立的法人单位，海航设计公司提交的《关于明确海航基础下属项目机构设置及管理关系的通知》不能证明海航设计公司执行的是海航基础公司的管理规定，海航设计公司也没有提交海航基础公司的请休假管理办法系经民主程序制定且告知了海航设计公司劳动者的证据，故一审法院认为海航设计公司没有证据证明周井礼存在严重违法公司规章制度的情形，且周井礼在2019年12月

双方当事人争议的焦点在于海航设计公司解除与周井礼的劳动合同是否有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，海航设计公司与周井礼解除劳动合同依据的是海航基础公司的请休

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终824号上诉人（原审原告）：天津海航建筑设计有限公司，登记住所地天津市华苑产业区物华道2号A座336室，现住所地天津空港经济区瑞航广场1号楼七层。法定代表人：王敏，董事长。委托诉讼代理人：吴珊,女,该公司职员。委托诉讼代理人：韩雪,女,该公司职员。被上诉人（原审被告）：周井礼，男,1982年4月12日出生,汉族,住天津市河西区。委托诉讼……