劳动争议 （2015）二中民终字第02126号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，郭连凯与正道机械公司签订解除劳动合同协议书，同意解除双方的劳动关系，并就经济补偿金和加班费数额达成一致，正道机械公司也已按照该协议内容履行完毕。现郭连凯虽主张该协议书系在欺诈和被迫的情况下签署，但并未就其主张提供证据支持，原审法院在现有证据下认定该协议系双方真实意思表示并无不妥。郭连凯要求正道机械公司支付加班工资的上诉请求，与解除劳动合同协议书的约定不符，本院不予支持。同时指出郭连凯要求正道机械公司支付其2012年9月至2013年8月未签订劳动合同二倍工资，与其在劳动仲裁时要求正道机械公司支付2010年4月10日至2011年3月9日未签订劳动合同二倍工资的请求不符，该请求未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。原审法院就此项的处理不妥，本院予以纠正，但原审法院判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，郭连凯与正道机械公司签订解除劳动合同协议书，同意解除双方的劳动关系，并就经济补偿金和加班费数额达成一致，正道机械公司也已按照该协议内容履行完毕。现郭连凯虽主张该协议书系在欺诈和被迫的情况下签署，但并未就其主张提供证据支持，原审法院在现有证据下认定该协议系双方真实意思表示并无不妥。郭连凯要求正道机械公司支付加班工资的上诉请求，与解除劳动合同协议书的约定不符，本院不予支持。同时指出郭连凯要求正道机械公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第02126号上诉人（原审原告）郭连凯，男，1961年12月28日出生。被上诉人（原审被告）正道机械零部件（北京）有限公司，住所地北京市丰台区造甲街5号2号厂房。法定代表人姜胜国，总经理。委托代理人黄绍华，北京创博律师事务所律师。上诉人郭连凯因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第14386号民事判决，向本院提起上……